Für Stellensuchende
Welcher GAV gilt für mich?
Im Arbeitsmarkt gelten je nach Kanton, Trägerschaft und Unternehmen unterschiedliche Regelungen. Wir sagen Ihnen zu jeder Stelle, was gilt.
Warum das wichtig ist
Der Gesamtarbeitsvertrag regelt Mindestlöhne, Arbeitszeit, Ferienanspruch, Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste, Kündigungsfristen und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Nicht jedes Unternehmen ist einem GAV unterstellt. Öffentliche Industriebetriebe folgen oft kantonalen Personalverordnungen, private Heime haben teils eigene Reglemente. Wir legen das vor Vertragsabschluss offen.
Was ein GAV typischerweise regelt
- MindestlohnUntergrenzen nach Funktion, Ausbildung und Erfahrungsjahren.
- ArbeitszeitWochenstunden, Pausen, Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten.
- Ferien & FeiertageFerienanspruch nach Alter und Umgang mit Feiertagen.
- ZuschlägeAbgeltung für Nacht-, Wochenend- und Pikettdienste.
- Krankheit & UnfallLohnfortzahlung und Versicherungsdeckung.
- KündigungFristen und Ablauf bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Sie möchten wissen, was bei einer konkreten Stelle gilt?Nennen Sie uns das Unternehmen – wir prüfen es und melden uns zurück.